Die Methoden der empirischen Sozialforschung bieten ein breites Spektrum an Techniken zur Ermittlung des Status quo einer Organisation, um von dort ausgehend neue Handlungsperspektiven zu entwickeln.

Neben der mündlichen oder schriftlichen Befragung der Akteure in einer Organisation, kann eine intensive Feldstudie vor Ort  (in Form einer teilnehmenden Beobachtung) sowie die Dokumentenanalyse (Organigramme, Stellenbeschreibungen und Selbstdarstellungs-dokumente) Aufschluss darüber geben, wie Ihr Unternehmen ‚tickt’ und an welchen Punkten Reibungen ein optimales Ergebnis verhindern.

Unternehmen leben. Kulturelle und soziale Faktoren sind dabei eine wichtige Ressource, die es zu verstehen und mit der es zu arbeiten gilt.
Eine sozialwissenschaftliche Begleitforschung Ihrer Unternehmensentwicklung und Ihres Arbeitsbetriebes hilft dabei, einen Einblick in die Funktionsweise komplexer Systeme zu erhalten – zu denen Organisationen und Unternehmen gehören.

Mein umfangreiches methodisches Wissen aus dem Bereich der Sozialwissenschaften stelle ich für eine Evaluation und die wissenschaftliche Begleitung von Entwicklungsprozessen in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Die Auswahl und der Einsatz der Erhebungsinstrumente wird den Besonderheiten Ihres Unternehmens entsprechend abgestimmt und individuell für Sie entwickelt.

Neben der vollständigen Durchführung einer Evaluation übernehme ich auch Teilschritte eines solchen Prozesses, den Sie eigenverantwortlich durchführen möchten. Sehen Sie hierzu unter Teilleistungen.